私は今職場でリーダーを任されているのですが、チームのメンバーに上手く注意をすることができません。 チームの雰囲気を悪くしたくないのと、「嫌われたくない」という自分の気持ちをつい優先させてしまい、多少の事には目をつむってしまいます。 リョウガさんはリーダーとしてグループをまとめる際、どうしても苦言を呈さなければいけない場面では、どんなことに気をつけていますか？

（ペンネーム：ミツコ さん）

誰かに何かを指摘しなきゃいけないとき、ぼくは「自分だったらどうされたいか」を基準にしています。たとえば、「こう言われたらイヤだな」とか、「こういわれたら直せるかな」とか……、そんなことを考えて、言葉を選んで相手に伝えるようにしていますね。

ぼくは、ダメな部分を人に注意してほしいタイプなんですよ。なぜなら、自分で気付けないから。注意されないと、ずっとその部分は直らないわけで、何度も繰り返してしまう。それって、結果的に自分のマイナスになってしまうんですよね。なので、相手にもきちんと言うべきことは言うようにしています。

言い方は無限にあると思うし、相手のことを心から想って口にした言葉なら、雰囲気も悪くならないですよ！嫌われたりしないと思います。行動も言葉も、自分と相手を置き換えて考えるといいかもしれません。